一個了解自己的人，往往能夠在職業(yè)上更好地發(fā)揮自己的潛能。但人常常不容易看清楚自己，如果這個時候能夠借助一個前輩的力量，就可能幫助我們遇見未知的自己。

當身邊有這樣一位職場導師，我們可以少走很多“彎路”。特別是當我們初入職場或是變更崗位、工作環(huán)境時，很容易出現(xiàn)迷茫，出現(xiàn)職場焦慮。廣州心理咨詢指出，為了更好地適應新環(huán)境，我們需要一位導師的帶領，在職場中實現(xiàn)技能的提升和個人優(yōu)勢的發(fā)揮。

　　一、怎樣的人才能夠成為導師?

職場中，大多數(shù)人對導師的刻板印象一般分為這么三類：年齡比我大;專業(yè)技能比我強;人與人之間的關系。

從廣泛意義上來講，凡是能給自己的內(nèi)心帶來指導意義和支持的人或物，即可是導師;狹義上來說，導師也可以是內(nèi)心篤定的某種信念和想法，只要能對你的職業(yè)素養(yǎng)和自我發(fā)展起到引導作用或是精神上的支撐。

　　二、導師在職場中發(fā)揮著什么樣的作用呢?

　　一是標桿，是職場中你模仿和學習的榜樣。以此獲得業(yè)務的提高和個人能力的提升;二是顧問，對你在職場中遇到的問題切實給出意見和解決問題;三是教練，在職場中通過發(fā)現(xiàn)你的問題，向你提問而當事人通過自身的能量來自我成長，以此啟發(fā)和引導看到自身優(yōu)勢以及需要提升能力的地方。

三、如何尋找一位職場導師呢? 如果有導師主動找到你，當然很好，但大多時候，你需要自己去尋找。

1、善于觀察

我們選擇一個人當做導師，是因為這樣的人身上具備自己沒有的品格和特質(zhì)，或是自己想要具有的品格和特質(zhì)。

做一個心智成熟的職場人，要善于發(fā)現(xiàn)和觀察，就能找到要學習和指引自己的導師。在觀察中尋找到與自己相契合的。

職場當中，有形的導師隨處可見，無形的導師也在潛意識中影響著你。他們在你身邊，或是未曾謀面的陌生人，或是你愛讀的一本書，或是你篤定的信仰等等，支撐你一步步往前走，并不斷地給予你溫暖和力量，而你只需要睜開眼睛去尋找。

　　2、溝通交流

　　通過溝通交流，才能找到與自己性格和價值觀相匹配的。從心理學層面來講，這是人際關系中的共振現(xiàn)象。兩個人的頻率相同，互相接收到彼此的“電波”，一個人表達了自己不能表達的或想要表達的，就會產(chǎn)生一種共振。

　　3、制造機會

　　相互相處了解，彼此熟悉。Joel是位世界頂級的商業(yè)戰(zhàn)略家，曾經(jīng)是《哈佛商業(yè)評論》的主編。他曾說，每一位成功人士都受教于他們的導師，而把自己變成導師不可缺少的助手是離導師更近一步的途徑。一旦你找到了一個非常適合當你職場導師的人，你可以試著去變成他不可或缺的助手。

　　4、真實地表現(xiàn)自己

真實地表現(xiàn)自己，建立在真實的基礎上，發(fā)展出積極優(yōu)良的職業(yè)特征，如積極地參與、勇敢地承擔、充滿興趣和學習欲望等等，真實的力量和專業(yè)的素養(yǎng)更能打動人心。

5、自我提升

有些人在職場中左右逢源，處處遇良師遇貴人，有些人卻總是感嘆職場導師可遇而不可求。如果你抱怨自己沒有遇到良師，可好好反思一下自己的問題，想想怎樣才能讓自己更招人喜歡，展現(xiàn)自己的優(yōu)點，讓前輩覺得花時間、花精力去培養(yǎng)你，都是值得的。

　　四、蕞重要的導師是自己